O Gartner, líder mundial em pesquisa e aconselhamento para empresas, prevê que metade dos líderes de cibersegurança mudará de emprego até 2025 e 25% dos profissionais irão migrar para outras funções motivados por múltiplos fatores de estresse relacionados ao trabalho. «Os profissionais de cibersegurança estão enfrentando níveis insustentáveis de esgotamento mental», afirma Deepti Gopal, Diretor e Analista do Gartner. A pesquisa do Gartner mostra que os programas de cibersegurança centrados na conformidade, baixo suporte executivo e com maturidade abaixo do nível do setor são indicadores de uma organização que não considera o gerenciamento de riscos de segurança como crítico para o sucesso de seus negócios. Por isso, o Gartner estima que essas empresas devem sofrer maior atrito conforme perdem talentos para seus cargos.
Os seres humanos são a principal causa de incidentes de segurança – O Gartner prevê que até 2025, a falta de talento ou a falha humana será responsável por mais da metade dos incidentes cibernéticos significativos. De acordo com pesquisa mundial do Gartner realizada em maio e junho de 2022, 69% dos colaboradores ignoraram as orientações de cibersegurança de suas organizações nos últimos 12 meses. «Os atritos que atrasam os colaboradores e levam a comportamentos inseguros são fatores significativos para os riscos internos», diz Paul Furtado, Vice-Presidente e Analista do Gartner. Para enfrentar essa ameaça crescente, o Gartner prevê que metade das médias e grandes empresas adotarão planejamentos formais para administrar as ameaças internas até 2025, acima dos 10% atuais.
Os executivos de segurança devem considerar cada vez mais os riscos internos ao desenvolverem programas de cibersegurança», afirma Furtado.
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