Os líderes de tecnologia apontam que as mudanças trazidas pela pandemia, a recessão resultante e os apelos de desigualdade racial têm alterado o cenário de contratação de uma maneira que tende a permanecer.
Confira quais são essas mudanças no cenário (tanto em alta quanto em queda) e quais oportunidades se apresentam!
Tendências em alta
- Inclusão e representatividade: os protestos contra a injustiça racial tiveram grande impacto nas práticas de contratação. As empresas têm voltado seus esforços para promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, incluindo a contratação de candidatos com experiências não tradicionais;
- Recrutamento remoto virtual: especialistas acreditam que a tendência deve se manter mesmo após a pandemia;
- Vantagens que vão além do aumento salarial: com a pandemia, as empresas têm buscado oferecer benefícios para a estabilidade financeira e para a vida doméstica em geral;
- Benefícios para casa: oferta de equipamentos de escritório para aumentar o conforto em home office e de programas de bem-estar para os colaboradores, por exemplo;
- Descrições específicas de cargos: enfrentando novos desafios e necessidades, as organizações estão apostando em descrições de cargos mais detalhadas e específicas;
- Segurança e funções de liderança: percebe-se um aumento previsível nas contratações para automação de sistemas, segurança remota e monitoramento.
Tendências em baixa
- Atração de talentos do exterior;
- Integração pessoal, incluindo tour pelo escritório e almoço com a equipe: agora, o foco está na orientação digital e no treinamento em cibersegurança;
- Vantagens oferecidas no escritório, que envolve regalias como comida grátis, academias de ginástica e disponibilização de cerveja. Agora, esses benefícios estão obsoletos para atrair grandes talentos;
- Sites de agregação de empregos, tendo em vista que os profissionais de contratação estão percebendo que os portais com foco mais restrito trazem melhores resultados;
- Funções voltadas para o cliente, que estão sendo colocadas em pausa ou distribuídas pelas equipes existentes. O foco está sendo voltado para administradores de sistemas experientes.
FONTE/SAIBA MAIS: Cio Brasil
